近日，云龍縣制定出臺脫貧攻堅政策學(xué)習(xí)培訓(xùn)、責(zé)任分解落實、責(zé)任追究處理和人文關(guān)懷激勵四項機制，堅持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵與約束并重，嚴(yán)格執(zhí)行“三個區(qū)分開來”，鼓勵干部擔(dān)當(dāng)作為和大膽干事。
建立脫貧攻堅政策常態(tài)化學(xué)習(xí)機制。縣委理論學(xué)習(xí)中心組每季度至少安排1次脫貧攻堅專題學(xué)習(xí)；縣委干教委每月開展脫貧攻堅干部講堂不少于1次；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級各部門每月組織全體干部職工開展脫貧攻堅專題學(xué)習(xí)研討不少于2次；村（社區(qū)）全體干部（含駐村工作隊）每周組織脫貧攻堅專題學(xué)習(xí)研討不少于1次，每季度組織村“三委”委員、黨支部書記和村民小組長到村委會集中學(xué)習(xí)不少于1次。縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）脫貧攻堅指揮部辦公室設(shè)立政策咨詢電話和建議受理郵箱，3日內(nèi)對提出的意見建議及時答疑解惑。
建立脫貧攻堅“網(wǎng)格化”責(zé)任體系、工作調(diào)度會議制度和工作督查制度。“網(wǎng)格化”責(zé)任體系分縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）三級，覆蓋所有實職縣處級干部及縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）黨政“一把手”、分管領(lǐng)導(dǎo)、站所負(fù)責(zé)人和駐村扶貧隊員；調(diào)度會議原則上一周一調(diào)度、一月一總調(diào)度，堅持問題導(dǎo)向，通報工作進度，安排部署工作任務(wù)；建立由縣紀(jì)委、監(jiān)委牽頭，縣委組織部、縣委督查室、縣政府督查室及行業(yè)主管部門參加的脫貧攻堅聯(lián)合檢查督查機制，對脫貧攻堅工作及調(diào)度會議落實情況實行一月一檢查、一月一通報。
對脫貧攻堅落實不力的任何情形按“網(wǎng)格化”責(zé)任追究體系追究責(zé)任。年度內(nèi)第一至第四次發(fā)現(xiàn)問題的分別按點名提醒、書面通報、誡勉約談和停職（召回）并調(diào)查處理四種方式進行處理。對發(fā)現(xiàn)較大問題或造成嚴(yán)重不良影響的，直接適用停職（召回）調(diào)查處理方式。被追責(zé)對象對決定不服的，可自收到處理決定書之日起15日內(nèi)提出書面申訴，相關(guān)部門在30日內(nèi)作出申訴處理決定。受到書面通報及以上責(zé)任追究的，取消當(dāng)年度一切考核評先評優(yōu)資格。
建立政治上激勵、思想上關(guān)懷、保障上加強、工作上支持和生活上關(guān)愛的人文關(guān)懷機制。落實駐村扶貧工作隊員生活補貼、人身意外保險、駐村工作經(jīng)費、體檢、休假等政策待遇及扶貧干部生病住院或家庭發(fā)生重大意外事故或直系親屬的喪事及時走訪看望制度。嚴(yán)格執(zhí)行“三個區(qū)分開來”進行容錯糾錯，完善在脫貧攻堅一線考察干部、識別干部、提拔使用干部制度。（許洪議）